Neue Wege zum Erfolg

 

 

Sie bieten erstklassige Produkte und Dienstleistungen?

 

Doch der Erfolg will sich nicht einstellen?

 

Sie können sich nicht erklären weshalb?

 

Die Organisationsaufstellung zeigt  Ihnen was fehlt!

 

 

 

Was ist eine Organisationsaufstellung?

 

Ihren Ursprung haben Aufstellungen in der systemischen Familientherapie. Die Familienaufstellung hat sich in den letzten 10 Jahren über die ganze Welt verbreitet. Mit dieser Technik lassen sich auch betriebliche "Beziehungen" exakt darstellen.

 

Bezieht man nun noch die morphogenetischen Felder (nach Rupert Sheldrake) mit ein und "bearbeitet" diese, so kann man Konflikte nicht nur erkennen, sondern effektiv lösen.

 

Ein Unternehmen ist ein komplexes System mit vielen Beziehungen und Wechselwirkungen

 

                       Chef                 <-------->             Mitarbeiter

                       Kunde               <-------->             Chef

                       Mitarbeiter         <-------->             Kunde

usw.

 

Dieses System des Unternehmens kann als Ganzes oder einzelne Beziehungen daraus „aufgestellt“ werden, das bedeutet die räumliche Struktur wird dargestellt. Dadurch werden Probleme sichtbar, Zusammenhänge deutlich und versteckte Schwachstellen klar erkennbar.

In der Aufstellung werden die einzelnen Elemente des Systems, wie Mitarbeiter, Abteilungen, Kunden oder auch Produkte, Ziele, Erfolg durch eine Person aus der Gruppe vertreten.

 

Diese werden vom jeweiligen Aufsteller (z.B. Firmeninhaber) ausgewählt und anschließend im vorhandenen Raum in Relation zueinander aufgestellt (nach seinem subjektiven Empfinden). Aus der dann subjektiven Anordnung der jeweiligen Element-Positionen (z.B. Mitarbeiter, Ziel, Erfolg) werden Beziehungsrelationen über Winkel, Entfernungen und andere Parameter räumlich nachempfunden. So wird auf bildliche Art und Weise die Dynamik des Teams - aus der Position des Verantwortlichen - dargestellt.

 

Nachdem die einzelnen Positionen einer System-Einheit räumlich abgebildet (aufgestellt) im Raum stehen, wird sichtbar:

-       wer steht mit wem und inwiefern in Beziehung?

-       welche Qualität hat diese Beziehung!                                                                                                      

Danach agieren die Stellvertreter. Das heißt, sie suchen sich selbst ihren Platz, dort im Raum, wo sie sich wohlfühlen.

 

Durch die neue Anordnung wird sichtbar, wie die Beziehungen tatsächlich empfunden werden.

 

Das könnte das erste „Aha-Erlebnis“ werden.

 

Wie Beziehungen nicht nur erkannt, sondern auch verbessert werden können erfahren Sie, anhand praktischer Beispiele auf einer Informationsveranstaltung.

 

 

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann lösen wir die Probleme.

 

Die Organisationsaufstellung kann bei Ihnen in der Firma mit Ihren Mitarbeitern durchgeführt werden oder anonym in einem Workshop.

Roswitha Gräfin Hendrikoff 

 

 

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Nächste Info-Veranstaltung am Samstag, den 06.10.2018 um 15:00 Uhr

Roswitha Gräfin Hendrikoff